近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòn定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历g)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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