近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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