如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于I一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思CT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华(huá)为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分(fēn)红。

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就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产(c一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思hǎn)品与华为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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