你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营2升是多少斤啊 2升是多少毫升单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng2升是多少斤啊 2升是多少毫升)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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