人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中单反可以带上飞机吗芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并单反可以带上飞机吗辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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