人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财秋以为期句式特点，秋以为期句式判断务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)秋以为期句式特点，秋以为期句式判断，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，秋以为期句式特点，秋以为期句式判断是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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