近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文)每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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