人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音g>根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。