如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的(d此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读e)股权是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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