中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人才流动较为频繁。去年，全年(nián)行业从业人员净流出2002人，今(jīn)年以(yǐ)来已(yǐ)净流出超3400人。对此，券商正积极(jí)应对，通过(guò)畅(chàng)通人才引进机(jī)制、以激励机(jī)制留住人才、加强培(péi)训等方式，持续(xù)优(yōu)化人才结(jié)构，提升从业人员专业水平。

为全面了(le)解证券(quàn)行业人力资源管理情况，推动(dòng)行业人才建设，服务行业高质(zhì)量发展(zhǎn)，4月24日，《证券日报》记者从券(quàn)商处获悉，近日(rì)，中(zhōng)国证券业协会（以下简称“中证协”）正式开展2023年(nián)度行业(yè)人力资源管理情况(kuàng)调(diào)查，涉及(jí)证券行业(yè)从业人员结构、人才缺口、招聘情况以及专(zhuān)业线人才构成、离(lí)职率等多维度指标，展现了对于行业人才结构的关注与重视。

人才流动(dòng)加剧

重点领(lǐng)域(yù)规模待扩大

从(cóng)中证(zhèng)协下(xià)发的证券公司人力资源(yuán)管理情(qíng)况调查问卷来看，券商专业(yè)人员构成、人(rén)力资源方面的投入情况、哪些业务线离职率(lǜ)较高、未来最迫切需要哪些人才等内(nèi)容(róng)是问卷的重要内容。同时(shí)，中证协还就现阶段证券行业人才规模和结构(gòu)、专业能(néng)力、人才(cái)引进与培训方面存在的问题邀(yāo)请券商分享看法并(bìng)给出建议。

近年来，证券(quàn)业的人才流(liú)动较为频繁。东方财富Choice数据显(xiǎn)示，截至(zhì)2023年末，行(xíng)业从(cóng)业人员总数为35.21万人，与年初相比净流(liú)出了2002人。从业务条线(xiàn)来看，2023年，从业人(rén)员净流入最多(duō)的(de)是(shì)投资顾问，达3506人；从业人(rén)员净流出(chū)最多的是证券经纪人，达8458人；分析师和(hé)保荐代表人均有所(suǒ)增长，分别净流入706人和798人。

今年以来(lái)截至4月24日，证券行业(yè)从业人员总数为(wèi)34.86万人，相比今(jīn)年年初净流出了3469人，超过去年全年净流出的总和。今年以来，净流入(rù)最多的岗位同样是(shì)投(tóu)资顾问，为516人；净流出最多的(de)业(yè)务线仍是证券经纪人，净流出2569人(rén)；分(fēn)析师(shī)和保荐代表人分别净流入205人和83人。

可以看出，投资顾(gù)问、分(fēn)析师、保荐代表人三大专业线从业人员均呈现净流入趋势(shì)。不过，从行业发展需(xū)求来看，在高质量发展的趋势(shì)下，券商(shāng)业务中海达：2023年中海达：2023年业绩承压，北斗高精度定位装备业务逆势增长业绩承压，北斗高精度定位装备业务逆势增长转型所涉及的财富管理、金融科技、国际化(huà)等重点领域所需人才供给依旧不足(zú)。

科方得智库研究(jiū)负责人张新原在接受《证券(quàn)日报》记者采访时表示：“金融行业的从业人员流动性较大，因(yīn)此(cǐ)券(quàn)商在引进人才(cái)、留住人才方面需着重发力(lì)，以支持其创新(xīn)性业务的开展，从而在市(shì)场竞争中占(zhàn)据优势。券商可以考虑通过优化薪酬(chóu)体系、提(tí)供晋升机会和职业发展通道、提供(gōng)良好的(de)培训体系和工作环境等方式加以改进。”

多(duō)措并举优(yōu)化人才队伍

专业水平仍有提升(shēng)空(kōng)间

聚焦主责主业、加强功能(néng)性建(jiàn)设是券商(shāng)当前面临的重要任务，相关业务的(de)优化也对(duì)券商人才队伍提出了更高的(de)要求，重点领域人才规(guī)模有待进一步扩大，人才(cái)专业(yè)水平仍(réng)有不小的(de)提升空间。

从近期的(de)招聘情况来看(kàn)，券(quàn)商正持续加大(dà)财富管(guǎn)理、资管、金融科技、国际等业务线(xiàn)的人才引进力度，以支(zhī)持相关业务的扩(kuò)张。同时，在(zài)高层管理(lǐ)人员方面，多家券商开始开拓(tuò)人才引进渠道，如粤开证券尝试全球化(huà)招聘总裁、国信证券(quàn)资(zī)管面向社会公开(kāi)招聘总经理等。

Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表(biǎo)示：“从当前的招聘情况来看，证券行业(yè)呈现出的一大(dà)特(tè)征是对复合型人才的招(zhāo)聘需求(qiú)有所上升。对于具备不同产业背景(jǐng)的金融人才，券商应(yīng)充分(fēn)发挥其专业优势，并与金融行业的资源与实践进行有(yǒu)效衔接，以此在(zài)投资(zī)、研究等领域有效助力自身业务的发展。”

在建设一流投资银行和投(tóu)资机构的目标下，券商越来越(yuè)鲜明地意识到人才是企业的核心竞争力(lì)，正积极通过完善培训体系、增加人力资源投入、加大人才激励力度等举措，打造优质的人才队(duì)伍、吸(xī)引并留(liú)住骨(gǔ)干人才(cái)。

例如，华(huá)泰证券坚持深入实(shí)施“人才强企”战略，在市场和实战中选拔培养(yǎng)优秀人才，打造年轻化、专业化、国际化的人才队伍。同时，全面提升(shēng)人才队伍的战略共识，引导员工持续强化规(guī)矩意识、珍惜职业声誉、发扬专业精神、恪守职(zhí)业(yè)道德(dé)。

中信证券表(biǎo)示，公司持(chí)续建设专业(yè)化、多(duō)元(yuán)化(huà)、国际化的强大的人(rén)才制度。

在人才激励方面(miàn)，国泰君安制定并实施了A股(gǔ)限制(zhì)性股票激励计划，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。招商证券也以员工持股(gǔ)计划吸(xī)引和保留优秀人才(cái)及业务骨(gǔ)干。

奥优(yōu)国际董事长张玥对《证券(quàn)日(rì)报(bào)》记者(zhě)表示：“随着科技的(de)发展(zhǎn)，证券行业数字化转型(xíng)不断加(jiā)速，技术支持在券商业务中扮演着越来越(yuè)重要的角(jiǎo)色，因此，信息科技类(lèi)人才成(chéng)为不少券(quàn)商人才建设队伍中的重点对象，为券商提供高效的技术支持和业务解决方案，以帮助公司进一步提升(shēng)市场竞争力。”

在此方面(miàn)，中信建投持续加大信(xìn)息技术人才引(yǐn)入力(lì)度(dù)，着(zhe)重加大自主开发和新技术的人才培养，增强自(zì)主“造血”能中海达：2023年业绩承压，北斗高精度定位装备业务逆势增长力。中(zhōng)国银河表示，公司围(wéi)绕(rào)“抓改革(gé)、引人才”加大投入(rù)，持续加大数据治理、系(xì)统建设、风险计(jì)量等领域的人才和资源投入(rù)，并将进(jìn)一步(bù)推进(jìn)人才(cái)队(duì)伍教育培训工作科(kē)学化、制度化、规范化。

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