5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

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　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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