5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(z一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次ǒng)公(gōng)告一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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