金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款(一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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