如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的(de)结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创(chu保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思àng)始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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