人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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