你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(gu16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长ǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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