近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。蜂王浆吃了容易得癌，蜂王蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病浆吃出一身病同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(f蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病ēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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