近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县>昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县rong>用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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